Коллективный договор

: Категория: Структура и органы управления; Опубликовано: 22 июня 2023; Просмотров: 279

https://xn----7sbajhagiwkjksvb4au.xn--p1ai/images/Kollektivnyj%20dogovor.pdf

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между Работодателем и Работниками
Автономной некоммерческой организацией по
оказанию социального обслуживания населения
«Надежда» (АНО ОСОН «Надежда»)

ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и является локальным нормативным актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации (далее - Работники организации) с АНО ОСОН «Надежда» (далее – Работодателем) в лице их представителей.
2.Сторонами настоящего коллективного договора являются: Автономная некоммерческая организация по оказанию социального обслуживания населения «Надежда») в лице директора Коренковой Оксаны Александровны именуемый далее «Работодатель», и работники организации, именуемые далее «Работниками», представленные в лице Старковой Ларисы Викторовны (протокол общего собрания от 09 января 2023г.).
3.Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

• создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;
• установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
• повышения уровня жизни работников и членов их семей;
• создания благоприятного психологического климата в коллективе;
• взаимной ответственности сторон.

4.Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом.
5.Стороны в своей совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами, признают взаимные права и обязанности друг перед другом, обязуются соблюдать их и выполнять.

Стороны принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законом порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;
создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
рассматривать представления работников при выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Представитель работников обязуется:

способствовать устойчивой деятельности АНО ОСОН «Надежда»;
нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, на полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда;
принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов;
контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства и об охране труда, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с действующим законодательством в АНО ОСОН «Надежда»;
в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые представителем работников предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя;
представлять и защищать интересы Работников во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, оказывать Работникам правовую помощь по вопросам трудового законодательства.

Работники обязуются:

полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором (эффективным контрактом);
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
способствовать росту производительности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;
воздержаться от объявления забастовок в период действия настоящего коллективного договора при условии выполнения Работодателем принятых на себя обязательств.

6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников АНО ОСОН «Надежда», независимо от их должности, длительности трудовых отношений с АНО ОСОН «Надежда», характера выполняемой работы.
7. Коллективный договор заключен на срок 3года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.

Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников, вносятся в коллективный договор только на основании их утверждения общим собранием работников при наличии соответствующего экономического обоснования.

9. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на АНО ОСОН «Надежда» соглашений, настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.
10. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Оплата труда работников АНО ОСОН «Надежда» производится на основании «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АНО ОСОН «Надежда» (Приложение №3).

Положение включает в себя:
• порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников некоммерческой организации;
• порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
• порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

2. Порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций предусмотрены в Положении о премировании работников АНО ОСОН «Надежда» (Приложение №4), утвержденного директором АНО ОСОН «Надежда», по согласованию с представителем работников.

Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества.

3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 6-го и 21-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5. Не позднее выдачи или перечисления второй части заработной платы за месяц, каждому сотруднику выдается расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.
6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.
ЗАНЯТОСТЬ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ,

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

1. Ликвидация организации и другие мероприятия, влекущие за собой сокращение рабочих мест осуществлять только с согласия учредителя.
2. В период действия коллективного договора высвобождение работников в связи с ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата производится по основаниям, предусмотренным ст. 180 ТК РФ.
3. Стороны договорились о том, что:
3.1. В период действия предупреждения о предстоящем увольнении по реорганизации или сокращению численности или штата, вплоть до момента увольнения на работника распространяются все гарантии и льготы, действующие в организации.
ПРОФЕССИОНАЛЬАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.
2.Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет Работодатель.
3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется Работодателем.
4. Работодатель обязан:

• Направлять работников на повышение квалификации не реже одного раза в три года в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей;
• В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту работы;
• В первоочередном порядке направлять для повышения квалификации тех работников, у которых срок действия квалификационной подготовки истекает в следующем календарном году (при наличии финансового обеспечения);
• Проводить аттестацию работников в соответствии с локальным нормативным правовым актом организации.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка АНО ОСОН «Надежда» (Приложение №1), утвержденными общим собранием работников АНО ОСОН «Надежда», составляет 7 часов 12 минут для женщин, 8 часов 00 минут для мужчин, начало рабочего времени 8.00 часов, окончание 16 часов 12 минут для женщин и 17 часов 00 минут для мужчин, перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье).

2. Привлечение к работе в сверхурочное время допускается в порядке и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
4. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с составленным до начала календарного года графиком. (ст.123 ТК РФ).
5. Работодатель на основании письменных заявлений работников обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, иными федеральными законами, а также коллективным договором:

в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению №6 .
1.3. Создать на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей Работодателя и Представителя работников в количестве 3 человека.
1.4. Провести процедуру специальной оценки условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в АНО ОСОН «Надежда».
1.5. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
1.7. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
1.8. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.
1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
1.10.Обеспечивать права работников на обязательное медицинское страхование (ст.2 ТК РФ)
1.11.Своевременно обеспечивать прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников за счет средств Работодателя с целью определения Работников к порученной работе и предупреждением профзаболеваний.
1.12.Предоставлять оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. (ч.1 и 2, ст. 185.1 ТК РФ).
1.13. Обеспечивать условия труда молодежи, в том числе:

• исключать использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
• по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, устанавливать индивидуальные режимы труда.

1.14. Проводить контроль за состоянием условий и охраны труда в организации и за выполнением соглашения по охране труда.
1.15.Не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
1.16. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников организации и сокращения негативных последствий распространения эпидемии не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».
1.17. Не допускать к работе работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
• не прошедшего (не по вине работодателя) в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке медицинского осмотра.

2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
• немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
• проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

3. Представитель работников обязуется:

• осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором и соглашениями;
• принимать участие в расследовании обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• разрабатывать рекомендации, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• обеспечивать контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом представительному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет ГКУ РО ЦЗН и представительному органу информацию о возможном массовом увольнении.

1.1. Стороны совместно разрабатывают предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
1.2. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

• предпенсионного возраста (в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.
• проработавшим в организации свыше 3-х лет.

1.3. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
1.4. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников учреждения, предоставляется свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы без сохранения среднего заработка.
1.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, и предоставляются гарантии, предусмотренные статьей 318 Трудового кодекса РФ.
2. Работодатель предоставляет социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями:
2.1. В случае смерти работника оказывает помощь в организации похорон;
2.2. В случаях юбилейных дат 55 для женщин и 60 лет для мужчин производит единовременную выплату в размере 0,5 ставки от должностного оклада при стаже работы в организации свыше 3-х лет.
2.3. Организовывает и проводит торжественные мероприятия к праздничным дням.
2.4.Производит расчет пособия по временной нетрудоспособности¸ по беременности и родам за счет средств ФСС РФ, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5.Своевременно и полностью перечисляет средства в Пенсионный фонд РФ для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников организации.
2.6. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ за работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок.
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКОВ
1. Взаимоотношения Работодателя (администрации) и Представителя работников строятся на принципах социального партнерства на основании законов, соглашения, настоящего коллективного договора.
2. Представитель работников представляет и защищает права и интересы работников организации по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также в области коллективных прав и интересов в соответствии с полномочиями, предусмотренными Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 82 «Об общественных объединениях» (ст.12).
3. Работодатель, должностное лицо администрации обязаны оказывать содействие Представителю работников в его деятельности.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
1. Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется от каждой стороны, для чего избирается комиссия из 2 чел., по 1 чел. от каждой стороны.
2. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее месяца со дня получения соответствующего запроса.
3. В случае невыполнения Работодателем обязательств, возложенных на него Коллективным договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5. Для подведения итогов выполнения коллективного договора ежегодно проводится общее собрание работников, на котором Стороны отчитываются о выполнении обязательств по настоящему коллективному договору.

Работодатель:
Коренкова О.А.
Представитель работников
Старкова Л.В.
«09» января 2023 г.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Правила внутреннего трудового распорядка АНО ОСОН «Надежда».
Протокол общего собрания работников АНО ОСОН «Надежда».
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АНО ОСОН «Надежда».
Положение о премировании работников АНО ОСОН «Надежда».
Штатное расписание АНО ОСОН «Надежда».
Соглашение по охране труда.

Приложение №1
к Коллективному договору
АНО ОСОН «Надежда»

УТВЕРЖДАЮ
Директор АНО ОСОН
«Надежда»
О.А.Коренкова
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников
АНО ОСОН «Надежда»
Л.В.Старкова
«09» января 2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Автономной некоммерческой организации по
оказанию социального обслуживания населения
«Надежда»

I. Общие положения

1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 02.08.2019г.), Уставом АНО ОСОН «Надежда», Коллективным договором АНО ОСОН «Надежда».
2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным актом, которые регламентируют трудовые отношения между Работниками и администрацией АНО ОСОН «Надежда» с момента их возникновения, определяют правила внутреннего трудового распорядка АНО ОСОН «Надежда», порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные обязанности и ответственность Работников и администрации АНО ОСОН «Надежда», рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений.
3. Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.
4. Основные термины и определения:
4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем.
4.2. Работодатель – АНО ОСОН «Надежда» в лице директора.
4.3. Администрация – должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере трудовых отношений.
4.4. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами АНО ОСОН «Надежда».
5. Работники АНО ОСОН «Надежда» обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
6. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы.
7. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, - совместно или по согласованию с соответствующими выборными органами.
8. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором АНО ОСОН «Надежда» с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов.
9. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору АНО ОСОН «Надежда».
10. С Правилами внутреннего трудового распорядка Работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

II. Порядок приема и увольнения Работников

1. Прием на работу в АНО ОСОН «Надежда» производится на основании заключенного трудового договора.
1.1. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями любого уровня, Коллективным договором АНО ОСОН «Надежда».
1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2. При приеме на работу должностными лицами, участвующим в процедуре приема работников на работу обеспечить соответствие квалификации принимаемых работников требованиям обязательных для организации профстандартов.
3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, Коллективным договором.
4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
5. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязаны оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
6. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
7. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в АНО ОСОН «Надежда», предъявляет Работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Заключение трудового договора без указанных документов не производится.

9. Работник имеет право заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
10. С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

11. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договорам работу.
12. Перевод на работу более низкой квалификации, даже в чрезвычайных условиях допускается только с письменного согласия Работника.
13. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.
14. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства, Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
15. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
16. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, перечисленные в части 2 ст.57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.
17. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
18. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
19. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст. ст. 212, 214 Трудового Кодекса РФ,).
20 Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.
21. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в АНО ОСОН «Надежда» соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
22. Регулярная аттестация работников осуществляется с учетом требований, обязательных для организации профстандартов. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации работников АНО ОСОН «Надежда» в соответствии с нормами трудового законодательства. В случае несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.
23. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.
25. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
26. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

27. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
28. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
29. Личные дела работников хранятся а архиве АНО ОСОН «Надежда»75 лет.

III. Основные права и обязанности Работников.

1. Работники АНО ОСОН «Надежда» имеют право:

• требовать от Работодателя письменного заключения трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• принимать решения в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией;
• запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы;
• получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, и в соответствии с действующим в организации «Положением по оплате труда и материальном стимулировании работников АНО ОСОН «Надежда»;
• знакомиться с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
• требовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
• защищать свои трудовые права и свободы всеми незапрещенными законом способами;
• обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных законом;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым законодательством.

2. Работники АНО ОСОН «Надежда» обязаны:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения Администрации и непосредственного руководителя, повышать производительность труда, использовать рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения своих прямых трудовых обязанностей и мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации АНО ОСОН «Надежда»;
• качественно и в срок выполнять свои должностные обязанности, задания и поручения;
• улучшать качество работы, соблюдать трудовую дисциплину, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви;
• не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других Работников и получателей социальных услуг;
• своевременно сообщать в отдел кадров об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);
• предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в день выхода на работу;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Работникам АНО ОСОН «Надежда» запрещается:

• пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, на незащищенных дисках персональных компьютеров.
IV. Основные обязанности Работодателя

1. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договора с Работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ;
• требовать от Работников надлежащего выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
• требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами АНО ОСОН «Надежда»;
• налагать на Работника дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ;
• поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (эффективных контрактов);
• предоставить каждому Работнику работу в соответствии с трудовым договором;
• обеспечить реализацию основных функций и развитие материально-технической базы АНО ОСОН «Надежда» в соответствии с его статусом и Уставом, определять производственные задачи для коллектива, нести ответственность за работу по подбору, расстановке и воспитанию кадров;
• правильно организовать труд рабочих и служащих с учетом специальности и квалификации каждого;
• обеспечить производственную и трудовую дисциплину, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью;
• способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков - создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;
• способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;
• обеспечивать государственное социальное страхование всех сотрудников и выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;
• внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, проявлять заботу об их социально-бытовых нуждах, выполнять социальные гарантии, предусмотренные Коллективным договором;
• своевременно предоставлять отпуска всем Работникам АНО ОСОН «Надежда» в соответствии с утвержденными графиками отпусков;
• обеспечивать заинтересованность Работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; правильно применять действующие условия оплаты и нормирования труда, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, Коллективным договором, локальными нормативными актами АНО ОСОН «Надежда», трудовым договором;
• постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением Работниками всех требований техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности.

3. Работодатель исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с представителями работников, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

V. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование

1. В соответствии с действующим законодательством РФ, в АНО ОСОН «Надежда» устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени и двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Для женщин рабочее время составляет 7 часов 12 минут с 8- 00 до 16 -12; для мужчин рабочее время составляет 8 часов с 8-00 до17-00; перерыв с 12 -00 до 13-00.

2. Для Работников может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению руководителя (структурного подразделения, либо вышестоящего руководителя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени, в соответствии с Коллективным договором.
3. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
4. В течение рабочего дня (смены) Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 часов, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Учет рабочего времени ведется в АНО ОСОН «Надежда» на всех состоящих у него в штате Работников. Табель учета рабочего времени представляется структурным подразделением в бухгалтерию 2 раза в месяц на 15-е и последний рабочий день месяца включительно.
6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7. Работа в АНО ОСОН «Надежда» не ведется в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ:

1, 2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово
23 февраля– День защитника Отечества
8 марта – Международный Женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября - День народного единства

8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
9. День социального работника – 8 июня является профессиональным праздником.
10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения представителей работников и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы АНО ОСОН «Надежда» и благоприятных условий для отдыха Работника.

График отпусков утверждается директором АНО ОСОН «Надежда» на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения всех работников под роспись.
График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя.

11. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников, согласно действующему законодательству РФ устанавливается 28 календарных дней.
12. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.
13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.
15. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

VI. Поощрения за успехи в работе.

1. За достижение выдающихся результатов в труде, за выполнение особо важных заданий, а так же добросовестный труд в АНО ОСОН «Надежда» применяются следующие виды наград и поощрений:

Почетная грамота Администрации Орловского района;
Почетная грамота АНО ОСОН «Надежда»;
Благодарственное письмо Администрации Орловского района;
Благодарственное письмо АНО ОСОН «Надежда».

VII. Ответственность за нарушение дисциплины труда.

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация АНО ОСОН «Надежда» имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и не противоречащими им локальными нормативными актами АНО ОСОН «Надежда».
2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка АНО ОСОН «Надежда».
4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
5. Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель и Администрация на основании представления руководителя подразделения.
6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9. Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представителей работников.

VIII.Трудовые споры
Трудовые споры, возникшие между Работником и Работодателем, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

Приложение №2
к Коллективному договору
АНО ОСОН «Надежда»

УТВЕРЖДАЮ
Директор
АНО ОСОН «Надежда»
О.А.Коренкова
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников
АНО ОСОН «Надежда»
Л.В.Старкова
«09» января 2023 г.

Автономная некоммерческая организация по оказанию
социального обслуживания населения
«Надежда»

Протокол общего собрания № 1
работников АНО ОСОН «Надежда»
от 09.01.2023 г.

Повестка дня: 1. Избрание представителя работников для решения вопросов между
работодателем и работниками учреждения.

Заключение Коллективного договора.

Присутствовали: директор, работники АНО ОСОН «Надежда»

Слушали: директора Коренкову О.А.

Постановили:

В связи с заключением коллективного договора между работодателем и работниками АНО ОСОН «Надежда», для решения вопросов между работодателем и работниками АНО ОСОН «Надежда» избрать, сроком на три года, социального работника Старкову Ларису Викторовну.
Заключить Коллективный договор с полномочным представителем сторон на равноправной основе, в связи с его заключением.

Протокол вела социальный работник – Бабкина М.Г.

Приложение №3
к коллективному договору
АНО ОСОН «Надежда»
УТВЕРЖДАЮ:
Директор АНО ОСОН «Надежда»
О.А.Коренкова
СОГЛАСОВАНО:
Представитель работников
АНО ОСОН «Надежда»
Л.В.Старкова
«09» января 2023 год

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АВТОНОМНОЙ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПО ОКАЗАНИЮ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
«НАДЕЖДА» НА 2023 ГОД.

Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Автономной некоммерческой организации по оказанию социального обслуживания населения «Надежда» и включает в себя:

• порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников организации;
• порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
• порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
• другие вопросы оплаты труда.

2. Настоящее Положение распространяется на работников АНО ОСОН «Надежда» и вводится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.
3. Настоящее Положение принимается на общем собрании коллектива, утверждается директором АНО ОСОН «Надежда».
4. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).
8. Штатное расписание организации утверждается руководителем АНО ОСОН «Надежда» и включает в себя все должности руководителя, специалистов и служащих организации.
9. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 6-го и 21-го числа каждого месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (ТК РФ ст.136)

Заработная плата за первую половину месяца начисляется пропорционально отработанному времени и скорректированная на коэффициент 0,87 (без НДФЛ). В расчет включается оклад, надбавки и остальные выплаты, которые не зависят от результатов работы за месяц.

10. Не позднее выдачи или перечисления второй части заработной платы за месяц, каждому сотруднику выдается расчетный листок, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания произведенных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.
ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)

1. Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) работников организации.
2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг организации, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг". Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ, применяемые в учреждении, приведены в таблице N 1.

Таблица№1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ПКГ

Профессиональные квалификационные группы Минимальный размер должностного оклада (рублей) Наименование должности
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" 10077,00 заведующий отделением (социальной службой)

2.2. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 2

Таблица №2

Минимальные размеры должностных
окладов работников, замещающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
Наименование должности Минимальный размер должностного оклада (рублей)

Социальный работник 9882,00
3. В целях дифференциации должностных окладов (ставок заработной платы) исходя из более полного учета сложности труда работников, оказывающих услуги (выполняющих работы) пожилым гражданам, инвалидам, детям-инвалидам, семьям с детьми, минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) увеличиваются на коэффициент 0,15 и образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы), при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. В организации устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы организации при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

2.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.5. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные
и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью второй настоящего пункта.

3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. В организации установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

• за выслугу лет;
• премиальные выплаты по итогам работы;

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплата к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам организации в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, в государственных органах и органах местного самоуправления.

Размеры выплаты за выслугу лет:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4. Премиальные выплаты по итогам работы, для всех категорий работников устанавливаются в целях поощрения работников с учетом показателей эффективности и результативности работы на основе критериев их оценки, утвержденных локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда. Выплата устанавливается ежемесячно в пределах средств бюджета Организации, и средств от оказания платных социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам. Конкретные размеры выплаты утверждаются приказом руководителя автономной организации в соответствии с Положением о премировании работников организации.

Премирование руководителя организации производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем и согласованным представителем работников организации. Премирование руководителя организации производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности организации. Главному бухгалтеру организации размер выплаты премии снижается не менее чем на 10 процентов от размера выплаты премии, установленного руководителю организации.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Приложение №4

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ОРГАНИЗАЦИИ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ВКЛЮЧАЯ ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

1. Заработная плата руководителя организации, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер минимального должностного оклада руководителя организации устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице №3

Таблица №3

РАЗМЕР
МИНИМАЛЬНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ОРГАНИЗАЦИИ
Организация социального обслуживания населения (с надомной формой обслуживания) I группы по оплате труда руководителей 21662

3. В целях дифференциации должностных окладов, исходя из более полного учета сложности труда, руководителю организации, оказывающей услуги (выполняющих работы) пожилым гражданам, инвалидам, детям-инвалидам, минимальный должностной оклад увеличивается на коэффициент 0,15 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Минимальный должностной оклад руководителя организации, расположенного в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, увеличивается на коэффициент 0,10 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5. При определении размера коэффициента, увеличивающего минимальный должностной оклад руководителя организации и образующего новый должностной оклад, применяется сводный коэффициент. Сводный коэффициент определяется путем суммирования размеров коэффициентов. При увеличении минимального должностного оклада на сводный коэффициент размер нового должностного оклада подлежит округлению до целого рубля.
6. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации в соответствии с приказом руководителя.
7. С учетом условий труда руководителю организации, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.
8. Руководителю организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

Приложение № 4
к коллективному договору
АНО ОСОН «Надежда»
Показатели оценки эффективности и качества работы основного персонала АНО ОСОН «Надежда» п. Красноармейский
Социальные работники

1 Количество социальных услуг, предоставляемое гражданам пожилого возраста и инвалидам, в т.ч. детям-инвалидам, за 1 посещение ОСО

до 5,9 услуг включительно 0 баллов
6,0 - 6,9 услуг 25 баллов
7,0 – 7,9 услуг 50 баллов
8 и более услуг 100 баллов

2 Сумма собранных средств с одного получателя социальных услуг ОСО

до 400 рублей включительно 0 баллов
401 - 599 рублей 25 баллов
600 – 799 рублей 50 баллов
800 рублей и более 100 баллов

Дополнительные оценки работы персонала

3 Умение предвидеть и разрешать конфликтные ситуации - наличие обоснованных жалоб от получателей социальных услуг - 10
4 Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей - нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей -10
5 Выполнение заданий и распоряжений непосредственного руководителя - не выполнение или отказ от выполнения заданий и распоряжений директора организации -5
6 Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки - не прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации -2
7 Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики Не соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч.:

не соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения;
не проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;
не проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей;
не соблюдение конфиденциальности информации о гражданах. -5

8 Участие в конкурсах профессионального мастерства -5
9 Отсутствие ошибок в ведении журналов - не допустимые ошибки в денежных расчётах, тарифах, чистота в журналах -5
10 Отдалённость участка - обслуживание на больших расстояниях между получателями социальных услуг, в других хуторах -5
11 Увеличение объёма работы - за одного получателя социальных услуг сверх нормы -2

Приложение №6
к Коллективному договору
АНО ОСОН «Надежда»

УТВЕРЖДАЮ
Директор АНО ОСОН
«Надежда»
О.А.Коренкова
СОГЛАСОВАНО
Представитель работников
АНО ОСОН «Надежда»
Л.В.Старкова
«09» января 2023 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация Автономной некоммерческой организации по оказанию социального обслуживания населения «Надежда» заключили настоящее Соглашение о том, что в течение 2023-2026гг, администрация АНО ОСОН «Надежда» обязуется выполнить следующие мероприятия по созданию условий труда работников.
№ п/п Содержание мероприятия Срок выполнения Ответственный за выполнение
1 Своевременное приобретение спецодежды В течение года Главный бухгалтер
2 Рассмотрение вопросов охраны труда и техники безопасности на совещаниях. Постоянно Директор
3 Проведение инструктажа и проверка знаний у работников АНО ОСОН «Надежда» по ОТ, ППБ, ТБ В соответствии с требованиями Директор