ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Автономной некоммерческой организации по
оказанию социального обслуживания населения
«Надежда»
I. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 02.08.2019г.), Уставом АНО ОСОН «Надежда», Коллективным договором АНО ОСОН «Надежда». 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным актом, которые регламентируют трудовые отношения между Работниками и администрацией АНО ОСОН «Надежда» с момента их возникновения, определяют правила внутреннего трудового распорядка АНО ОСОН «Надежда», порядок приема, перевода и увольнения Работников, основные обязанности и ответственность Работников и администрации АНО ОСОН «Надежда», рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, иные вопросы трудовых отношений. 1.3. Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины. 1.4. Основные термины и определения 1.4.1. Работник – физическое лицо (гражданин), состоящий в трудовых отношениях с Работодателем. 1.4.2. Работодатель – АНО ОСОН «Надежда» в лице директора. 1.4.3. Администрация – должностные лица, уполномоченные представители Работодателя, выполняющие от его имени функции управления, в частности в сфере трудовых отношений. 1.4.4. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение нормам поведения, определенным в соответствии с настоящими Правилами, трудовым договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами АНО ОСОН «Надежда». 1.5. Работники АНО ОСОН «Надежда» обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. 1.6. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. 1.7. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, - совместно или по согласованию с соответствующими выборными органами. 1.8. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются директором АНО ОСОН «Надежда» с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов. 1.9. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору АНО ОСОН «Надежда». 1.10. С Правилами внутреннего трудового распорядка Работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).
II. Порядок приема и увольнения Работников
2.1. Прием на работу в АНО ОСОН «Надежда» производится на основании заключенного трудового договора. 2.1.1. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями любого уровня, Коллективным договором АНО ОСОН «Надежда». 2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя. 2.2. При приеме на работу должностными лицами, участвующим в процедуре приема работников на работу обеспечить соответствие квалификации принимаемых работников требованиям обязательных для организации профстандартов. 2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, Коллективным договором. 2.4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.5. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязаны оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе. 2.6. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. 2.7. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. 2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в АНО ОСОН «Надежда», предъявляет Работодателю перечень документов в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ);
Заключение трудового договора без указанных документов не производится. 2.9. Работник имеет право заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же Работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство). 2.10. С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 2.11. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договорам работу. 2.12. Перевод на работу более низкой квалификации, даже в чрезвычайных условиях допускается только с письменного согласия Работника. 2.13. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания. 2.14. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства, Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 2.15. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе. 2.16. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, перечисленные в части 2 ст.57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства. 2.17. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение. 2.18. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. 2.19. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст.ст. 212, 214 Трудового Кодекса РФ,). 2.20 Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы. 2.21. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в АНО ОСОН «Надежда» соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 2.22. Регулярная аттестация работников осуществляется с учетом требований, обязательных для организации профстандартов. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации работников АНО ОСОН «Надежда» в соответствии с нормами трудового законодательства. В случае несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ. 2.23. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. 2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение. 2.25. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. 2.26. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.27. Прекращение трудового договора оформляется в соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ). 2.28. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. 2.29.В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. 2.30.Личные дела работников хранятся а архиве АНО ОСОН «Надежда»75 лет
III. Основные права и обязанности Работников.
3.1. Работники АНО ОСОН «Надежда» имеют право:
• требовать от Работодателя письменного заключения трудового договора;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• принимать решения в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией;
• запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы;
• получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, и в соответствии с действующим в организации «Положением по оплате труда и материальном стимулировании работников АНО ОСОН «Надежда»;
• знакомиться с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
• требовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
• защищать свои трудовые права и свободы всеми незапрещенными законом способами;
• обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных законом;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. Работники АНО ОСОН «Надежда» обязаны:
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения Администрации и непосредственного руководителя, повышать производительность труда, использовать рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения своих прямых трудовых обязанностей и мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации АНО ОСОН «Надежда»;
• качественно и в срок выполнять свои должностные обязанности, задания и поручения;
• улучшать качество работы, соблюдать трудовую дисциплину, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;
• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви;
• не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других Работников и получателей социальных услуг;
• своевременно сообщать Работодателю об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);
• предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в день выхода на работу;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
3.3. Работникам АНО ОСОН «Надежда» запрещается:
• пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, на незащищенных дисках персональных компьютеров.
IV. Основные обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договора с Работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ;
• требовать от Работников надлежащего выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;
• требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами АНО ОСОН «Надежда»;
• налагать на Работника дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ;
• поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
4.2. Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ;
• предоставить каждому Работнику работу в соответствии с трудовым договором;
• обеспечить реализацию основных функций и развитие материально-технической базы АНО ОСОН «Надежда» в соответствии с его статусом и Уставом, определять производственные задачи для коллектива, нести ответственность за работу по подбору, расстановке и воспитанию кадров;
• правильно организовать труд рабочих и служащих с учетом специальности и квалификации каждого;
• обеспечить производственную и трудовую дисциплину, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
• обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью;
• способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков - создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;
• способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;
• обеспечивать государственное социальное страхование всех сотрудников и выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;
• внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, проявлять заботу об их социально-бытовых нуждах, выполнять социальные гарантии, предусмотренные Коллективным договором;
• своевременно предоставлять отпуска всем Работникам АНО ОСОН «Надежда» в соответствии с утвержденными графиками отпусков;
• обеспечивать заинтересованность Работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; правильно применять действующие условия оплаты и нормирования труда, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, Коллективным договором, локальными нормативными актами АНО ОСОН «Надежда», трудовым договором;
• постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением Работниками всех требований техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности.
4.3. Работодатель исполняет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с представителями работников, а также с учетом полномочий трудового коллектива.
V. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование
5.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, в АНО ОСОН «Надежда» устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени и двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Для женщин рабочее время составляет 7 часов 12 минут с 8- 00 до 16 -12 (Согласно статье 263.1. Трудового кодекса Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; для мужчин рабочее время составляет 8 часов с 8-00 до17-00 ; перерыв с 12 -00 до 13-00. 5.2. Для Работников может устанавливаться ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению руководителя (структурного подразделения, либо вышестоящего руководителя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени, в соответствии с Коллективным договором. 5.3. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. 5.4. В течение рабочего дня (смены) Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 часов, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва для отдыха и питания устанавливается по соглашению между Работником и Работодателем.
Запрещается работа в течение двух смен подряд 5.5. Учет рабочего времени ведется в АНО ОСОН «Надежда» на всех состоящих у него в штате Работников. Табель учета рабочего времени представляется в бухгалтерию 2 раза в месяц на 15-е и последний рабочий день месяца включительно. 5.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 5.7. Работа в АНО ОСОН «Надежда» не ведется в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ:
1, 2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы
7 января - Рождество Христово
23 февраля– День защитника Отечества
8 марта – Международный Женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября - День народного единства 5.8. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 5.9. День социального работника – 8 июня является профессиональным праздником. 5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения представителей работников и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы АНО ОСОН «Надежда» и благоприятных условий для отдыха Работника.
График отпусков утверждается директором АНО ОСОН «Надежда» на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения всех работников под роспись.
График отпусков обязателен как для Работника, так и для Работодателя. 5.11. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников, согласно действующему законодательству РФ устанавливается 28 календарных дней. 5.12. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством. 5.13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 5.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала. 5.15. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
VI. Поощрения за успехи в работе.
6.1. За достижение выдающихся результатов в труде, за выполнение особо важных заданий, а так же добросовестный труд в АНО ОСОН «Надежда» применяются следующие виды наград и поощрений:
Почетная грамота Администрации Орловского района;
Почетная грамота АНО ОСОН «Надежда»;
Благодарственное письмо Администрации Орловского района;
Благодарственное письмо АНО ОСОН «Надежда».
VII. Ответственность за нарушение дисциплины труда.
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Администрация АНО ОСОН «Надежда» имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и не противоречащими им локальными нормативными актами АНО ОСОН «Надежда». 7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор;
увольнение по соответствующим основаниям. 7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка АНО ОСОН «Надежда». 7.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 7.5. Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель и Администрация на основании представления руководителя подразделения. 7.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 7.9. Работодатель и Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представителей работников.
VIII.Трудовые споры
Трудовые споры, возникшие между Работником и Работодателем, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.